邵陽新聞網(wǎng)訊（記者 戴怡榮 通訊員 王易華 楊顯立） “作為新錄用公務員，非常高興能有一個這么好的進步成長的空間，我對自己的職業(yè)生涯抱有更加美好的憧憬。”2月22日，邵陽國稅的年輕干部岳榆在全市國稅系統(tǒng)思想政治工作座談會上興奮地說道。

據(jù)了解，為加強對新錄用公務員的培養(yǎng)，邵陽市國稅局認真總結(jié)以往年輕干部培養(yǎng)工作經(jīng)驗，建立新錄用公務員多崗位鍛煉培訓機制，積極推行“N+1”和“1+N”崗位鍛煉模式，為年輕干部搭建起“大舞臺”，幫助他們迅速轉(zhuǎn)換角色，盡快適應稅務工作，促進實現(xiàn)了新錄用公務員“一年跟著干、兩年單獨干、三年成骨干”的培養(yǎng)目標。

在推行“N+1”和“1+N”崗位鍛煉模式的過程中，該局創(chuàng)新建立相關(guān)配套機制，建立新錄用人員的輔導員制度，安排工作經(jīng)驗足、稅收業(yè)務精、擔當意識強的干部作為新錄用公務員“一對一”輔導員，并定期開展“交心談心”，充分了解新錄用公務員的心理動態(tài)和工作生活訴求，幫助解決工作和生活中的實際困難。開展年輕干部職業(yè)生涯大家談活動，發(fā)動年輕干部認真思考和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。選取優(yōu)秀的稅務分局作為新錄用公務員基層定點培訓基地，安排新錄用公務員到基層稅務分局鍛煉，促進年輕干部牢固樹立扎根基層、服務基層的觀念。統(tǒng)一印制崗位鍛煉工作日志，鼓勵新錄用公務員認真記錄自己的崗位成長心路歷程，擇優(yōu)在機關(guān)內(nèi)部刊物上刊發(fā)，積極營造良好的成長成才氛圍。